Mieux repérer et prévenir les risques psycho-sociaux (RPS)
- En INTRA pour votre entreprise : 2000 € HT
- En INTER-ENTREPRISES : 350 € HT / stagiaire
Les risques psychosociaux se préviennent d'abord au quotidien, par le management
Le stress chronique, les tensions dans une équipe, le sentiment de ne plus avoir prise sur son travail ou les conflits qui s’installent ne relèvent pas seulement de la santé individuelle. Ils naissent souvent de la manière dont le travail est organisé et vécu au quotidien, et c’est là que le manager joue un rôle décisif. Chez Ekléo, nous aidons les managers et leurs équipes à repérer les signaux qui doivent alerter, à comprendre ce qui les produit et à agir avant que la situation ne se dégrade.
Objectifs de la formation
- Appréhender l’impact du contexte actuel sur les RPS
- Repérer les situations à risques et savoir s’ajuster
- Définir les postures managériales à adopter dans ce contexte et dans tout contexte de changement
À qui s’adresse cette formation ?
Webinaire ouvert à tous
2 Sessions : 1 Webinaire et 1 Atelier
Donner des repères pour aiguiser le regard des managers sur les problématiques organisationnelles qui pourraient être sources de mal-être au travail et avoir un impact sur la santé psychologique des personnes.
- Connaître les notions que recouvrent les RPS et les différentes approches
- Connaître les ressources au sein de l’entreprise pour pouvoir réorienter les collaborateurs en souffrance
- Acquérir un repère pour s’ajuster dans la relation : le « curseur relationnel », pour pouvoir entendre les émotions sans se laisser déborder
- Acquérir des clefs pour développer un collectif soutenant pour chacun et pour générer de la confiance
Echanger entre pairs sur les situations rencontrées et construire les modalités pratiques d’utilisation des outils vus en Webinaire.
- Développer sa capacité à percevoir les signes de RPS
- Repérer comment les différentes phases de la crise sanitaire ont pu impacter les collaborateurs
- Etablir une cartographie des risques pour son équipe et définir des pistes d’action
- Partager entre pairs les bonnes pratiques et les pièges à éviter
Modalités pratiques
Organisation
- un Webinaire de 2h, pour partager les apports théoriques,
- suivi d’un atelier de 2h, pour échanger entre pairs et réfléchir à la mise en pratique
Nombre de participants
- Minimum 6 et maximum 8
- Engagement pour les 2 sessions (Webinaire + atelier)
- 1 animateur
Accompagnement pour les personnes en situation de handicap
Accueil et accompagnement en amont et tout au long de la formation par notre Référent Handicap. (appeler ou écrire pour être mis en relation) afin de :
- Définir et proposer des modalités d’adaptations nécessaires
- Vous mettre en relation avec les partenaires (taxis adaptés…), les structures ainsi que prescripteurs compétents (notamment CAP EMPLOI, L’AGEFIPH…)
Nos solutions de financement
Il existe plusieurs dispositifs pour financer tout ou partie de vos formations professionnelles :
- Plan de Formation de l’Entreprise (PFE) ou de l’administration pour leurs employés,
- Fonds d’Assurance Formation (FAF) pour les travailleurs indépendants,
- les prises en charge par les OPérateurs de COmpétences (OPCO) pour les employés des entreprises selon leurs secteurs d’activité,
- les prises en charge par France Travail pour les demandeurs d’emploi.
Chaque financement dépend de votre statut et secteur d’activité. Il est nécessaire de constituer un dossier précis et de suivre les démarches auprès des organismes compétents.
Moyens de suivi de la réalisation et d'évaluation de la formation
- attestation de fin de formation,
- attestation d’assiduité,
- feuille d’émargement collective par demi-journée également signée par les animateurs.
Tout au long de la formation, les participants sont évalués sur leurs attentes puis sur leurs acquis :
- Avant la formation : les participant(e)s sont invité(e)s à compléter une « carte de visite » afin d’exprimer leurs attentes.
- En début de formation : les participant(e)s sont, à nouveau, invité(e)s à exprimer leurs attentes, puis à refaire le point régulièrement au cours de la session.
- A l’issue de la formation : les participant(e)s sont invité(e)s à remplir une fiche d’évaluation à chaud de la formation ainsi qu’une évaluation des acquis validée par les formateurs.
Cette formation vous intéresse ?
Aucune date disponible actuellement. N’hésitez pas à nous contacter ! Nous serons ravis de vous apporter toutes les informations dont vous avez besoin.
