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Gestion du stress

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Accueil > Formations > Formations intra-entreprise > Gestion du stress

La santé émotionnelle au travail

 

Pour élaborer un module intra sur mesure : contactez-nous !

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1x2 Jours / 14H

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Acquérir une meilleure connaissance et compréhension de soi et des autres
  • Mieux comprendre les mécanismes du stress
  • Identifier ses façons de réagir au stress et mieux comprendre ses déclencheurs
  • Développer ses ressources pour mieux gérer son stress

À QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION ?

PRÉREQUIS
  Aucun  
ACCOMPAGNEMENT POUR 
LES PERSONNES EN SITUATION
DE HANDICAP
Accueil et accompagnement en amont et tout au long de la formation par notre Référent Handicap. (appeler ou écrire pour être mis en relation) afin de :
  • Définir et proposer des modalités d'adaptations nécessaires
  • Vous mettre en relation avec les partenaires (taxis adaptés…), les structures ainsi que prescripteurs compétents (notamment CAP EMPLOI, L'AGEFHIP...)

MODALITÉS PRATIQUES :

"
  • 2 jours soit 14h de formation (arrivée la veille au soir),
  • en résidentiel,
  • 12 participants,
  • 2 animateurs.
Tout nos lieux de formations et d'hébergements sont aux normes PMR. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des besoins d’adaptations spécifiques. Conditions tarifaires :
  • Nous consulter - réalisation sur devis en fonction de vos besoins.

PROGRAMME

2 JOURS

Journée 1 : Mieux se connaître et se situer dans l’entreprise

  • Identifier et partager ses succès, se reconnaître les ressources et les talents qui les ont permis
  • Identifier ses croyances sur soi et les autres
  • Comment suis-je perçu par les autres ? Confronter l’image que je donne aux autres et ma réalité
  • Comprendre ses états émotionnels en situation de stress

Journée 2 : Développer ses ressources

  • Identifier les facteurs de stress individuels (pour soi-même et pour les autres)
  • Identifier les réajustements nécessaires pour un meilleur équilibre de vie
  • Travailler sur ses croyances et son attitude mentale
  • Améliorer sa relation aux autres : développer des relations de qualité explicites, simples, directes et constructives.
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MOYENS, PÉDAGOGIQUES, TECHNIQUES ET D'ENCADREMENT
  • Moyens pédagogiques : La pédagogie active de cette formation fait alterner exercices et apports théoriques qui permettent de prendre du recul par rapport aux situations de la vie quotidienne, d’approfondir la compréhension de ses modes de fonctionnement et par conséquent d’améliorer sa façon de réagir au stress.
  • Moyens d’encadrement : Elle est animée par 2 animateurs formés en particulier au coaching de managers et dirigeants ainsi qu’en Gestalt-thérapie.
  • Moyens techniques : salle de formation, paperboards, documentations diverses, supports pédagogiques et techniques.
SUIVI ET ÉVALUATION

Moyens de suivi de la réalisation de la formation :

A l’issue de la formation, les participants attestent de leur présence par la signature :

  • d’une attestation de fin de formation ,
  • d’une attestation d’assiduité,
  • Une feuille d’émargement collective est également signée par demi-journées par les stagiaires et les animateurs.

Moyens d’évaluation de la formation :

  • Avant la formation, une « carte de visite » est envoyée aux participants, dans laquelle ils sont invités à exprimer leurs attentes.
  • En début de formation, ils sont à nouveau invités à exprimer ces attentes, puis, régulièrement au cours de la session, à refaire le point.
  • A l’issue de la formation, ils sont invités à remplir une fiche d’évaluation à chaud de la formation.
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