Notre cabinet est présenté dans le hors-série mai 2020 de la Revue de l’ANDRH (Association Nationale des DRH) :

Pour lire l’article : Extrait Revue ANDRH mai 2020

Morceaux choisis :

« Quelle est votre spécificité ?

La spécificité de notre cabinet est d’associer un travail de développement personnel aux outils sur le management et la communication. Selon nous, il est indispensable de mieux se connaître pour mieux manager et communiquer.

Le rôle du manager est central dans une équipe et essentiel pour une performance durable des organisations, plus que jamais dans les contextes d’évolutions et de transformations que nous connaissons. L’efficacité d’un manager passe par le développement des personnes dont il a la responsabilité. Ce développement assure à terme la réussite collective. Cela demande de l’écoute, de la compréhension, une certaine capacité à adapter son style de management, à donner du sens, à faire preuve de reconnaissance et à nourrir la motivation en suscitant engagement et autonomie.

Ce sont autant de compétences relationnelles à mettre en œuvre pour un manager, qu’il n’est pas toujours facile de développer seulement à partir d’outils sur le management ou la communication. C’est là qu’un travail de développement personnel prend du sens, et c’est ce que nous proposons dans nos formations : mieux comprendre sa façon de fonctionner et comment nos expériences nous ont façonnés, d’où viennent nos forces et nos freins dans la relation à l’autre… Il s’agit en somme de devenir un peu plus leader et responsable de soi-même… »